中国金融监管当局已经给央属金融机构员工设定了一个年收入不超过100万元人民币（137,309美元）的上限。这一上限计划下个月开始实施。这是中国当局为落实习近平提出的“共同富裕”而采取的一项缩小收入差距的重要措施。

路透社周三（1月22日）报道了这个从知情人士那里得到消息。这项收入改革措施涉及中国五大国有银行和六大保险公司等27家金融巨头。消息说，这些企业的中高层凡是年收入超过100万元人民币的一律减半。

五大国有银行是中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行和中国交通银行。

消息人士说，削减收入大部分将通过减少奖金的方式进行。路透社说，这几个消息来源因此事敏感而拒绝透露姓名。

知情人士称，这次收入改革所涉及的金融企业规模达67万亿美元。相关措施最早将从下个月开始执行。但是降薪的原因尚未向这些企业的员工进行通报。

路透社说，收入上限的设立可能是北京利用目前经济放缓的环境推进当局在2021年提出的“共同富裕”的战略计划而采取的一个重要措施。

从那以来，中国国有和民营金融公司陆续采取行动，降低了工资和奖金，并禁止员工炫富，甚至要求他们不要穿昂贵的衣服，不要戴名贵的手表。

不过，这样做的一个后果可能是这些国有金融机构留住人才将会变得更加困难。民营企业的薪酬往往更具竞争力。

最近两年，中国经济陷入了改革开放40多年来罕见的全面低迷状态。房地产的过剩危机引发了地方政府的债务危机、企业倒闭潮、失业飙升、消费降级和持续性的通货紧缩。随着经济状况日益困难，企业和政府都在削减工资。

路透社说，计划实施这项收入改革的国有金融企业的子公司的主要高管的收入上限为300万元。他们目前的薪资最高可达500万元。此类企业包括投资银行和资产管理公司。

目标公司的最大股东中国财政部和人力资源和社会保障部没有回复路透社的置评请求。

这个降薪措施似乎与本月早些时候推出的给公务员加薪的做法不太吻合。中国各地的公务员们今年一月意外地发现政府给自己补发了数千元人民币的工资。公务员们的工资依据各自不同的条件每月增加了大约500元左右。增加公务员工资是当局刺激消费努力的一部分。

两位知情人士表示，受工资上限影响最大的是金融公司的那些负责核心业务的部门负责人。他们的薪资往往比公司董事长和总裁的薪资还要高。而董事长和总裁的薪资限额是70万至90万元人民币。

消息人士说，为了解决这一异常现象，监管部门推出了一项新的规定：目标公司的下属机构主管的薪酬不能高于上级的薪酬。